Γιατί το κυπριακό ποδόσφαιρο δεν βγάζει γηγενείς παίκτες;

Υπάρχει πραγματικά άνθρωπος στον χώρο του ποδοσφαίρου που απορεί γιατί το κυπριακό ποδόσφαιρο δεν βγάζει γηγενείς παίκτες;

Ερώτηση;

Mία διοίκηση ομάδας χωρίς όραμα και πλάνο μπορεί να βγάλει παίχτες από τις Ακαδημίες;

Η απάντηση είναι απλή και ξεκάθαρη.

“ΟΧΙ με συνέπεια”.

Μπορεί να βγει κάποιος παίκτης, αλλά χωρίς όραμα και πλάνο, αυτό θα είναι μάλλον αποτέλεσμα τύχης, όχι συστηματικής δουλειάς.

Η διοίκηση έχει τον ρόλο να καθορίσει τη στρατηγική κατεύθυνση του συλλόγου.

Αν δεν υπάρχει στρατηγική, τότε οι αποφάσεις λαμβάνονται με βάση την πίεση του αποτελέσματος ή τη συγκυρία.

Αυτό οδηγεί σε αντιφατικές ενέργειες και μηδενική συνέπεια.

Χωρίς όραμα, δεν υπάρχει κατεύθυνση.

Το όραμα είναι αυτό που καθορίζει πού θέλει να πάει ένας σύλλογος σε βάθος χρόνου.

Αν δεν υπάρχει ξεκάθαρος στόχος, όπως η ενσωμάτωση νεαρών στο ρόστερ, η δημιουργία αγωνιστικής ταυτότητας ή η πώληση παικτών, τότε κάθε επιλογή είναι ευκαιριακή.

Το αποτέλεσμα είναι σύγχυση και ασυνέπεια σε όλα τα επίπεδα.

Χωρίς πλάνο, δεν υπάρχει παραγωγή

Ακόμα και οι καλύτερες προθέσεις είναι άχρηστες χωρίς ένα συγκροτημένο πλάνο που σημαίνει:

• Στρατηγική scouting και ανάπτυξης
• Ουσιαστική σύνδεση Ακαδημίας και πρώτης ομάδας
• Ενιαία φιλοσοφία παιχνιδιού από τις μικρές ηλικίες ως τους άνδρες
• Σταθερότητα και υπομονή απέναντι στις δυσκολίες
  

Το κυπριακό περιβάλλον

Η πίεση για άμεσα αποτελέσματα είναι κυρίαρχη.

Η φιλοσοφία αλλάζει με την πρώτη αποτυχία.

Και οι πρώτοι που “κόβονται” είναι οι νεαροί.

Χωρίς δέσμευση και μακροχρόνια στρατηγική, δεν μπορεί να υπάρξει ουσιαστική πρόοδος.

Οι κυπριακές Ακαδημίες έχουν έστω στα συρτάρια τους κάποιο πλάνο;

Παράδειγμα:

Τριετές πλάνο ανάπτυξης νεαρών ποδοσφαιριστών

Όραμα
Δημιουργία αγωνιστικής ταυτότητας βασισμένης στην ανάδειξη παικτών από την Ακαδημία.

Στόχος: Τουλάχιστον 5 νεαροί να αποτελούν ενεργό μέρος της πρώτης ομάδας σε βάθος τριετίας.

Στρατηγικοί πυλώνες
Αγωνιστική φιλοσοφία

• Ενιαίο στυλ παιχνιδιού από U14 έως την πρώτη ομάδα (π.χ. κατοχή, pressing, ένταση)
• Σαφείς τακτικές αρχές και καθορισμένοι ρόλοι
  Σύνδεση πρώτης ομάδας – Ακαδημίας
• Καθημερινή επικοινωνία προπονητών
• Τουλάχιστον 3 νεαροί προπονούνται εβδομαδιαία με την πρώτη ομάδα
• Εσωτερικά φιλικά κάθε μήνα
  Ανάπτυξη παικτών (Player Development Plan)
• Ατομικά πλάνα βελτίωσης (τεχνικά, τακτικά, φυσικά, πνευματικά)
• Παρακολούθηση με KPI (Key Performance Indicators – βασικοί δείκτες απόδοσης: στατιστικά αγώνα, αξιολόγηση προπονητών, ανάλυση βίντεο)
• Σύστημα mentoring: έμπειρος παίκτης/προπονητής καθοδηγεί νεαρό
  Δ. Πλατφόρμες ανταγωνισμού
• Συμμετοχή U19 σε δυνατά φιλικά και τουρνουά
• B’ ομάδα σε χαμηλότερη κατηγορία
• Δανεισμός για ανάπτυξη, όχι “ξεφόρτωμα”

✅ Έτος 1 – KPIs

✅ Έτος 2 – KPIs

✅ Έτος 3 – KPIs

Υποστηρικτικές δομές

• Head of Academy Development με ουσιαστικό ρόλο
• Τμήμα scouting για ηλικίες 12–18
• Sports psychologist & nutritionist για U16+.

Η αλλαγή δεν έρχεται τυχαία.

Θέλει σχέδιο, δέσμευση και υπομονή.

Ήρθε η ώρα οι ομάδες να σταματήσουν να περιμένουν θαύματα και να αρχίσουν να χτίζουν το μέλλον.

Επίσης, όσοι αναφέρονται σε θέματα ταλέντων πώς αναδεικνύονται ή γιατί δεν αναδεικνύονται, οφείλουν πρώτα να στρέψουν το βλέμμα τους στον πρωτογενή τομέα, προκειμένου να κατανοήσουν τις πραγματικές αιτίες της έλλειψης παραγωγής παιχτών.