Τraining compensation | Υπάρχει παραθυράκι για την ελευθέρα;

Τι προβλέπει ο κανονισμός και τι ισχύει για τις κυπριακές ομάδες

Κάθε χρόνο τέτοια εποχή, ως πόρταλ (σίγουρα δεν είναι δουλειά δική μας), ερχόμαστε αντιμέτωποι με πολλές περιπτώσεις νεαρών ποδοσφαιριστών, Κ19 κυρίως, που ψάχνουν αποποιήσεις για να μπορούν να κάνουν συμβόλαια σε άλλες ομάδες.

Είναι ένα σημαντικό θέμα, που επιτέλους θα πρέπει να λυθεί, χθες.

Έκλεισε η συμφωνία εκπαίδευσης στα 18 και δεν του κάνεις επαγγελματικό, δεν τον θες, του δίνεις αποποίηση στο χέρι, του λες ευχαριστώ και καλή τύχη.

Όμως αυτό στην Κύπρο δεν συμβαίνει.

Σε ένα ποδοσφαιρικό περιβάλλον που εξελίσσεται συνεχώς, η σωστή γνώση των κανονισμών μπορεί να κάνει τη διαφορά, όχι μόνο στο γήπεδο αλλά και στα συμβόλαια.

Ένας από τους λιγότερο γνωστούς αλλά ιδιαίτερα σημαντικούς κανονισμούς αφορά την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης εκπαίδευσης (training compensation), όταν ένας νεαρός ποδοσφαιριστής υπογράφει το πρώτο του επαγγελματικό συμβόλαιο.

Όμως, υπάρχει ένα «παραθυράκι» το οποίο μπορεί να απαλλάξει πλήρως μια ομάδα από αυτή την υποχρέωση και μάλιστα είναι απολύτως νόμιμο, εφόσον πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Τι είναι το Training Compensation;

Σύμφωνα με τον κανονισμό FIFA “Regulations on the Status and Transfer of Players” (RSTP), όταν ένας ποδοσφαιριστής υπογράφει το πρώτο του επαγγελματικό συμβόλαιο ή μετακινείται έως την ηλικία των 23 ετών, η ομάδα που τον αποκτά υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στις ομάδες που συνέβαλαν στην εκπαίδευσή του μεταξύ των ηλικιών 12 και 21.

Η αποζημίωση αυτή έχει στόχο να επιβραβεύσει τις ομάδες που επένδυσαν στην ανάπτυξη του ποδοσφαιριστή.

Η εξαίρεση του άρθρου 6(3) – Annex IV

Στο Άρθρο 6(3) του Παραρτήματος IV του RSTP, προβλέπεται ξεκάθαρα ότι αν η τελευταία ομάδα δεν προσφέρει γραπτώς ισοδύναμο επαγγελματικό συμβόλαιο στον παίκτη τουλάχιστον 60 ημέρες πριν τη λήξη της προηγούμενης συμφωνίας, τότε χάνει κάθε δικαίωμα αποζημίωσης από την ομάδα που αποκτά τον ποδοσφαιριστή.

Τι σημαίνει «ισοδύναμο συμβόλαιο»;

Η πρόταση πρέπει:

Να είναι γραπτή,

Να αποσταλεί με συστημένη επιστολή ή άλλο αποδεκτό αποδεικτικό τρόπο,

Να είναι τουλάχιστον ισοδύναμη οικονομικά και αγωνιστικά με το υφιστάμενο συμβόλαιο.

Αν δεν πληρούνται τα παραπάνω, τότε δεν καταβάλλεται αποζημίωση στην τελευταία ομάδα.

Τι ισχύει για τις κυπριακές ομάδες;

Η Κύπρος είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δεσμεύεται πλήρως από την ευρωπαϊκή και διεθνή νομοθεσία της FIFA και της UEFA.

Επομένως:

Αν ένας νεαρός παίκτης μετακινηθεί από ή προς κυπριακή ομάδα και η μεταγραφή γίνεται εντός ΕΕ/ΕΟΧ, τότε ισχύει η εξαίρεση και μπορεί να μην πληρωθεί καθόλου training compensation, εφόσον η προηγούμενη ομάδα δεν έκανε έγκαιρη γραπτή προσφορά συμβολαίου.

Παράδειγμα:

Αν η μία κυπριακή ομάδα της πρώτης εξάδας, δεν προσφέρει έγκαιρα επαγγελματικό συμβόλαιο σε ποδοσφαιριστή της Κ19 και εκείνος μετακινηθεί στην Ελλάδα (π.χ Α’ Κατηγορία), τότε η νέα ομάδα δεν υποχρεούται να πληρώσει αποζημίωση στην κυπριακή ομάδα.

Αντίστοιχα, αν κυπριακή ομάδα αποκτήσει παίκτη από άλλη χώρα της ΕΕ/ΕΟΧ και δεν του είχε προσφερθεί έγκαιρα συμβόλαιο, δεν υποχρεούται να καταβάλει training compensation.

Τι πρέπει να προσέχουν οι ομάδες;

Να καταγράφουν έγγραφα τις προτάσεις συμβολαίων (με συστημένο ή αποδεικτικό αποστολής).

Να τηρούν το όριο των 60 ημερών πριν τη λήξη της τρέχουσας συμφωνίας.

Να προσφέρουν πραγματικά ισοδύναμους όρους, όχι εικονικά ή χαμηλότερα συμβόλαια που μπορεί να προσβληθούν.

Να γνωρίζουν ότι οι παλαιότερες ομάδες (Ακαδημίες, πρώην σύλλογοι) μπορούν ακόμη να αξιώσουν αποζημίωση.

Ο Κανονισμός 6(3) Annex IV του RSTP της FIFA/UEFA αποτελεί σημαντικό εργαλείο, τόσο για τις ομάδες που θέλουν να αποκτήσουν νεαρό παίκτη χωρίς να πληρώσουν αποζημίωση, όσο και για εκείνες που θέλουν να διασφαλίσουν τα δικαιώματά τους.

---

Άρθρο 6(3) Annex IV (FIFA RSTP)
«If the former club does not offer the player a contract, no training compensation is payable unless the former club can justify that it is entitled to such compensation. The former club must offer the player a contract in writing via registered post at least 60 days before the expiry of his current contract. Such an offer shall furthermore be at least of an equivalent value to the current contract. This provision is without prejudice to the right to training compensation of the player’s previous club(s).»

---

Η Κύπρος, ως μέλος της ΕΕ, υπάγεται πλήρως σε αυτή τη ρύθμιση.

Όποια ομάδα αγνοεί ή αμελεί να τηρήσει τη σχετική διαδικασία, θέτει σε κίνδυνο την επένδυσή της στην ανάπτυξη νεαρών ποδοσφαιριστών.

Άλλες χρήσιμες πληροφορίες:

Τι είναι Training Compensation και τι είναι Solidarity Mechanism.

Training Compensation;

Αποζημίωση σε ομάδες για την ανάπτυξη παίκτη από ηλικίες 12–21,
όταν ο παίκτης υπογράφει πρώτο επαγγελματικό συμβόλαιο ή μεταγράφεται έως τα 23.

Solidarity Mechanism:

Ποσοστό 5% της μεταγραφικής αξίας που διανέμεται σε όλες τις ομάδες που συνέβαλαν στην εκπαίδευση του παίκτη (12–23), μόνο όταν υπάρχει μεταγραφή με χρηματικό αντίτιμο (π.χ. €1.000.000 – €50.000 μοιράζεται στις πρώην ομάδες).

Άρα:

Training Compensation: Στα πρώτα βήματα,

Solidarity: Στις μεταγραφές με χρήματα.

Ποια είναι τα ποσά Training Compensation;

Η FIFA έχει καθορίσει κατηγορίες ομάδων και ποσά αποζημίωσης ανά έτος:

Κατηγορία Ομάδας	Ποσό ανά έτος (ανά παίκτη)
Κατηγορία 1 (Elite)	€90.000 – €100.000
Κατηγορία 2	€60.000
Κατηγορία 3	€30.000
Κατηγορία 4 (ερασιτεχνικά σωματεία)	€10.000 ή και λιγότερο

Στην Κύπρο, οι περισσότερες ομάδες κατατάσσονται σε Κατηγορία 3 ή 4, ανάλογα με τον προϋπολογισμό, τις υποδομές και τις συμμετοχές σε διοργανώσεις UEFA.

Προσοχή στη backdating των συμβολαίων (αναδρομικές ημερομηνίες)

Ορισμένες ομάδες επιχειρούν να καταθέσουν αναδρομικά συμβόλαια για να κατοχυρώσουν δικαιώματα.

Αυτό είναι παράτυπο και εντοπίζεται εύκολα από την FIFA ή το DRC. Η ημερομηνία υπογραφής και κατάθεσης παίζουν κρίσιμο ρόλο.

Γιατί η ηλικία «23» είναι τόσο κρίσιμη;

Μετά την ηλικία των 23 ετών, παύει να υφίσταται υποχρέωση για training compensation.

Αν ένας παίκτης μετακινηθεί στα 24, δεν δικαιούται αποζημίωση η πρώην ομάδα, άρα το παράθυρο είναι στενό και οι ομάδες πρέπει να ενεργούν έγκαιρα.

Ποια έγγραφα σώζουν μια ομάδα που επένδυσε;

Επιστολή προσφοράς συμβολαίου (τουλάχιστον 60 μέρες πριν),

Απόδειξη αποστολής (συστημένο, email με επιβεβαίωση παραλαβής),

Οικονομικοί όροι (ισοδύναμοι),

Προγράμματα ανάπτυξης, παρουσία σε ομάδες U17–U21,

Ατομικά πλάνα εκπαίδευσης.

Όλα αυτά είναι τεκμήρια καλής πίστης και πρόθεσης επαγγελματικής εξέλιξης του παίκτη, σε περίπτωση ένστασης ή διεκδίκησης.

Αν μεταγραφεί εκτός Ευρώπης;

Η εξαίρεση ΔΕΝ ισχύει για μετακινήσεις εκτός ΕΕ/ΕΟΧ. Δηλαδή:

Αν παίκτης μετακομίσει από Κύπρο σε ομάδα της Αγγλίας (μετά το Brexit), Βραζιλίας, Σερβίας, Ισραήλ κ.λπ., training compensation ισχύει κανονικά.

Πώς γίνεται η διεκδίκηση;

Αν η πρώην ομάδα θεωρεί ότι δικαιούται training compensation αλλά δεν πληρώθηκε:

Υποβάλλει καταγγελία στη FIFA Dispute Resolution Chamber (DRC),

Πρέπει να τεκμηριώσει: Συμμετοχές, ηλικία, σύμβαση, εκπαίδευση,

Χρονοδιάγραμμα: Υποβολή εντός 2 ετών από την ημερομηνία που η αποζημίωση έγινε απαιτητή.

Υπάρχει και αυτό:

Αν η ομάδα που σε ανέπτυξε, για παράδειγμα από 12 έως 14 δεν ζήτησε Training Compensation μέσα στα 2 χρόνια από τη μεταγραφή σου αλλού, θεωρητικά χάνει το δικαίωμά της να διεκδικήσει αποζημίωση.

Όμως:

Το χαρτί αποποίησης δεν είναι υποχρεωτικό να σου το δώσει.

Είναι απλά ένα επίσημο έγγραφο που διευκολύνει την απόδειξη ότι δεν έχει αξιώσεις απέναντί σου ή στη νέα ομάδα.

Αν δεν σου το δώσει, το βασικό είναι ότι αν περάσουν 2 χρόνια χωρίς να υποβάλει απαίτηση στη FIFA ή τη σχετική αρχή, η ομάδα έχει χάσει το δικαίωμά της να ζητήσει αποζημίωση.

Σε περίπτωση που αργότερα κάνει κάποια διεκδίκηση, εσύ ή η νέα σου ομάδα μπορείτε να επικαλεστείτε το χρονικό όριο των 2 ετών (statute of limitations) για να απορριφθεί η απαίτηση.

Καταληκτικά:

Καλή τύχη σε όλους, όσοι παλεύουν με το αυτονόητο και τις αποποιήσεις.